就业政策
根据第110章，佛罗里达州法院系统的雇员不受佛罗里达州职业服务系统的约束, 佛罗里达的律例.
根据审计长的建议, 佛罗里达州最高法院的意图是建立一个统一的佛罗里达州法院人事制度, 调节, 协调与招聘有关的所有人事和雇佣实践和活动, 检查, 任命, 培训, 促销活动, 保留, 分离, 或任何其他雇佣实践.
佛罗里达州法院系统的所有雇员都是随意雇员，并在任命当局的荣幸下服务. 就本条例而言, 佛罗里达州最高法院的首席大法官, 区域上诉法院首席法官, 佛罗里达州巡回法院的首席法官对各自管辖范围内的法院人员行使行政监督. 司法助理和上诉律师助理是各自司法官员的私人员工，在雇佣关系（包括所有招聘）方面受各自司法官员的全权管辖, 监督, 以及解雇决定. (个人任用人员的任用率将根据本《bg视讯》第7条的规定确定.)
国家法院系统（SCS）的政策是提供一个没有任何形式非法歧视的工作场所, 为每一位雇员和求职者提供平等的就业机会，完全基于他或她的工作能力, 没有种族歧视, 种族, 性, 宗教, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 和年龄, 法律另有规定的除外, 关于招聘, 任命, 培训, 促销活动, 保留, 分离, 或任何其他雇佣实践.
根据1990年《bg视讯官方平台》第一章, 本处不会在任何雇佣措施中歧视合资格的残疾人士, 残疾人：被认为有残疾的人, 或者与已知残疾人士有联系的个人. 此外, 我们的政策是提供合理的便利, 如果有必要的话, 所有合资格的残障人士，以确保在申请过程中机会均等, 使合格的残疾人士能够履行工作的基本职能, 并使残疾雇员享有平等的就业福利和特权. 我们将给予合理的安排, 具体情况具体分析, 如果不给法院的运作造成不必要的困难.
使工作场所免于性骚扰是国家统计局的政策. Sexual harassment occurs if there are unwelcome 性ual advances; unwelcome requests for 性ual favors; or unwelcome verbal or physical conduct of a 性ual nature from or involving an employee's supervisors, 同行, 在下列情况下，雇员的下属或其他与雇员有接触的人：
- Submission to such conduct is either explicitly or implicitly a term or condition of employment; or
- Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual; or
- 这种行为具有干扰个人工作表现或制造恐吓的目的或效果, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
国家统计局的政策是，所有有关歧视的投诉都必须得到认真对待，并迅速采取行动. 首席法官将批准法院为所有最高法院人员和雇员所采用的程序. 每一位首席法官将批准适用于其管辖范围内所有法院官员和雇员的程序.
不遵守这一政策可能导致纪律处分，包括解雇. 对违反这项政策的司法不当行为的指控将提交适当的执法和纪律机构. 不得歧视任何个人, 骚扰, 威胁, 或者因为在这些政策下提出投诉而受到恐吓. 任何故意提出虚假投诉的员工都可能受到纪律处分，包括解雇.
本人事手册的目的是协助为佛罗里达州法院系统的所有人员提供公平和公平的待遇. 该手册旨在成为统一和全面的人事管理制度的一个组成部分. 本手册中的规定为统一的人事操作规定了合理的标准，并建立了协助雇员和雇主之间交流的制度.
州法院系统的雇员是随意雇佣的雇员. 本人事手册没有, 也不打算授予雇员任何可保护的财产利益或雇佣合同.